社交语录

一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。掌握一度人脉的大多只是学生、普通职员。掌握三度人脉的大多能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是总统就是娱乐巨星 [2012] - <美>李维文

同学关系在六度人脉中经常扮演着极其重要的一个中间环节，在资源的共享方面，它的价值远远超过了血缘和地缘关系。 [2012] - <美>李维文

不要以为朋友的人脉就都是你的人脉，事实上还可能是你的敌人。方向错误，意味着你结交了不该认识的人，你的生活很可能从此一团糟。首先判断一个人是否可交，全方位对他进行“摸底调查”。确定了正确的方向，选对了人，你传递过去的信息才会经得起良性的双赢反应。 [2012] - <美>李维文

上司很难将下属视作朋友，哪怕是一般的朋友也不太可能。主管一定会打压威胁到自己地位的下属。 [2012] - <美>李维文

价值观的统一是最高级别的互信。 [2012] - <美>李维文

寻找一个能和你进行优缺点互补的伙伴。如果能找到一个好的搭档，我们就算拥有的平台很小，也能逐渐展翅高飞，创出大事业。 [2012] - <美>李维文

成功者成功的秘密之一，就是在他们成长的过程中必定有贵人的帮助。 [2012] - <美>李维文

多去参加诸如EMBA（高级管理人员工商管理硕士）、旅游团、健身俱乐部等社交团体，这都是最快把自己推销给别人的好办法，也能有效地建立你良好的社交形象。 [2012] - <美>李维文

电话不如谋面，谋面不如实质性交流。 [2012] - <美>李维文

向他人传递自己的关怀，实用有效的方法很多，但主要以充实有内容的细节为主，而不是说几句话拍拍人家的肩膀。比如，见面时多问些实际问题，别重复无用的空话和客套话；多用行动关怀，不要只说说而已。 [2012] - <美>李维文

多通过熟人，找到自己最关键的介绍人，让他给你牵线搭桥，挺近纵身，绕开障碍，就可以省略很多不必要的付出和成本。95%的人力资源主管或求职者通过人脉关系找到了适合的人才或工作。 [2012] - <美>李维文

一个人可以做成多大的事，我们只要看看他的朋友拥有多少“第一手资料”就可以了。 [2012] - <美>李维文

一个可以在关键时刻伸手相助的人，他往往具备以下三个特征：1.和你的关系亲密，联系频繁而且紧密。2.有强大的经济实力或智慧（可以帮你出点子）。3.理解你的内心和事业，通常你们两人拥有共同或相似的价值观，对你有深度信任。 [2012] - <美>李维文

人际关系的成功所必备的首要因素，就是坦诚地对待所有的人。多给予，少索取；多感恩，少指责。 [2012] - <美>李维文

我们必须对影响或可能影响我们前途和命运的20%的重要人物另眼相看，在他们身上花费掉你80%的时间、精力和资源。 [2012] - <美>李维文

清高者和害羞者有一个共同的特点，在人际关系中严重缺乏主动性。他们虽然内心火热，期待与人沟通，但外在的表现却反常之极，总是一味地等待别人来邀请他，期望以一种高高在上或居高临下的态度去与他人相处。 [2012] - <美>李维文

当你邀请别人的时候，最好别“一对一”，而是尽量同时邀请两三个人。 [2012] - <美>李维文

对于你自己关系网中的朋友，平时有时间一定要多聚一聚，不能经常见面的也要保持一定频次的固定联系。就算在节假日发一条短信或者打个电话，也能起到保鲜和保温的作用，总比置之不理要强得多。 [2012] - <美>李维文

如果你无法被人利用，就说明你不具有价值。当你能够为他人排忧解难时，你的价值就建立了。 [2012] - <美>李维文

要给别人介绍一些圈子，不要吝啬自己的人脉。 [2012] - <美>李维文